Pénzügy Sziget
Pénzügy Sziget
Számvitel
Adózás
Jog
Pénzügyek
Vezetés
Közgazdaság
Marketing
Statisztika
Ellenőrzés
Munkaerőpiac
Logisztika
Kereskedelem
Humánerőforrás
Béralku. Munkabér. Pihenőidő. Kártérítés
Létszámgazdálkodás. Munkakörök. Munkaviszony.
Személyügy tételek
Közszolgálat tételek
Foglalkoztatási jogviszonyok
0743-06/1
0754-06/1
Tételsor
Vámismeret
Régi pénzek
Mit keres?
Keresés
Van egy ötlete?
Javaslatot tehet,
publikálhat,
küldhet tananyagot,
könyvbemutatót írhat,
véleményt mondhat,
kereshet:
oktatót,
üzleti partnert,
szállítót,
kivitelezőt,
és reklámozhat is.
Minden releváns témában.
info@penzugysziget.hu
Ön itt van:
Pénzügy Sziget
Humánerőforrás
0743-06/2 Az álláskereső személyi és munkaügyi adatainak felvétele, interjú lefolytatása a kommunikációs követelményeknek megfelelően
0743-06/2 Az álláskereső személyi és munkaügyi adatainak felvétele, interjú lefolytatása a kommunikációs követelményeknek megfelelően
Articles
Cím
01. Az Önök vállalkozása, a tervezett létszámbővítésen belül, a mai napon egy fő pályakezdőt vesz fel számítógépes adatrögzítő munkakörbe. Adjon részére egyértelmű tájékoztatást a rá vonatkozó járulékfizetési kötelezettségekről, a magán nyugdíjpénztári be
02. A vállalkozásnál az Ön feladata a járulékkedvezmények érvényesítésének az intézése. Vezetője kérésére ismertesse az aktuális kedvezményeket és érvényesítésük módját, például pályakezdők és álláskeresők esetében!
03. Ön olyan személyt vesz fel, aki az elmúlt hat hónapban álláskeresési járadékban részesült, azt megelőzően pedig munkaviszonyban állt. Kérje el tőle mindazokat a dokumentumokat, amelyek alapján egyértelműen megállapítható az illető biztosítási jogviszo
04. Ön feladata a munkaszerződések és a mellékelt tájékoztatók előkészítése, valamint a személyi adatok felvétele és kezelése, az ezekből nyerhető kimutatások elékészítése. Kérje el az új belépőtől a felvételéhez és egy határozatlan idejű munkaszerződés elkészítéséhez szükséges igazolványait, dokumentumait!
05. Az új belépővel már megegyeztek az alapbérben, azonban három műszakban fogják foglalkoztatni. Az MT és a belső szabályzat alapján ismertesse vele a délutáni és éjszakai munkavégzésre vonatkozó bérpótlékokat, valamint azok elszámolásának rendjét! Térje
06. Az Önök vállalkozása az idei évben vezette be a kafetéria-rendszert, amely 6 elemből áll, és évi keretösszege 400.000 Ft személyenként. Az új belépőt a kérdező tanára személyesíti meg. Ismertesse a rendszert az új belépőnek részletesen, és válaszoljon
07. Az új belépő előtt ismeretlen az önkéntes, kölcsönös biztosítópénztárak működése. Az Önök vállalkozása viszont fontosnak tekinti a munkavállalók egészségének megőrzését. Tájékoztassa az új belépőt a kafetéria-rendszer keretében nyújtott egészségpénztá
08. Az új belépő kérdéseket tesz fel Önnek a munkabéren felüli, egyéb, lehetséges juttatásokról. Ismertesse az Önöknél működő prémium- és jutalmazási rendszert, annak követelményeit, kereteit!
09. Ismertesse az új belépővel a jövedelem kifizetési lap tartalmát! Térjen ki a munkaidő adatokra, a távollétek adataira (okára), bérre és bérpótlékra, költségtérítésre, levonás-tartozásra, adókra és járulékokra!
10. Az új belépő közös megegyezéssel jött el előző munkahelyéről. Kérje el tőle a munkáltatói igazolását, ellenőrizze annak adatait, amennyiben hiányosságot tapasztal, kérdezzen rá!
11. Az új belépő a társadalombiztosítási kötelezettségek levonásáról és befizetéséről szóló igazolást kért az előző munkáltatójától, és kéri ennek értelmezését. Magyarázza el neki részletesen az igazolás tartalmát!
12. Mondja el az új belépőnek, hogy vállalkozásuknál milyen elvek alapján készítették el, és hogyan működtetik az esélyegyenlőségi tervet! Kérjen véleményt az elmondottakról!
13. Egy fő szellemi foglalkozású munkavállalót határozott időtartamban kívánnak alkalmazni. Ismertesse az új belépővel a határozott és határozatlan időtartamú munkaszerződések közötti eltéréseket! Adjon lehetőséget kérdések felvetésére, és válaszolja meg
14. Az új belépő kérdéseket tesz fel a társaságuk Szervezeti és Működési Szabályzatával kapcsolatban. Beszélgessenek az SZMSZ szerepéről, tartalmáról!
15. Az új belépő kérdést tesz fel személyes továbbképzési tervével kapcsolatban, melynek lényege a tanulmányi költségek átvállalása. Válaszoljon a kérdésre, és beszélje meg a lehetőségeket!
16. Az Önök vállalkozása 10 fő új belépőt vesz fel egy napon, ezért csoportos tájékoztatót kell tartani, többek között a kereset és az egyéb munkajövedelmek nagyságáról, egymáshoz viszonyított arányáról. Tartsa meg az ismertetőt a KSH útmutató szerint! Az
17. A vállalkozáshoz belépő egyik új dolgozót korkedvezményre jogosító munkakörben – sugárveszélyes munkahelyen – kívánják foglalkoztatni. Ismertesse vele, az ezzel kapcsolatos speciális tennivalókat (orvosi vizsgálat, nyilvántartás) és szabályokat (kedve
18. 2 fő, eddig gyes-en lévő munkavállalójukat ismét foglalkoztatni akarják – új rendszerben: munkakör megosztással. Kezdeményezzen erre vonatkozó megbeszélést, mutassa be nekik az új rendszer kölcsönös előnyeit!
19. Az új belépő pályakezdő nem ismeri a munkaügyi kapcsolatok tartalmát, jelentőségét, ezért kérdéseket tesz fel a munkáltató és munkavállaló érdekegyeztetésével kapcsolatban. Beszéljen neki az üzemi tanácsok működéséről, illetve a szakszervezetek jogair
20. Készítsen az új belépőről felvételi lapot, melyen mindazon adatok szerepelnek, amelyek a munkaügyi adatszolgáltatásokhoz (pl. KSH, APEH) szükségesek!