|
01. Az emberi erőforrás gazdálkodás különböző koncepciói. A személyügyi munka hatékonyságának mérése és kritérium rendszere. A Munka Törvénykönyve bevezető rendelkezései.
|
|
02. A szervezeti/vállalati kultúra és típusai; kultúraváltás. A változással szembeni ellenállás legfőbb okai, leküzdésének módszerei és stratégiái. A munkajogviszony módosulása.
|
|
03. A munkaerőpiac társadalmi-gazdasági környezete, modelljei. A hazai munkaerőpiac jellemzői. A munkajog helye a jogrendszerben, forrásai, a munkajogviszony elhatárolása más munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól.
|
|
04. Az üzleti stratégia és az emberi erőforrás stratégia összefüggései. Az emberi erőforrás tervezés célja, folyamata és fázisai. A munkajogviszony keletkezése, különös tekintettel annak alanyaira és a munkaszerződésekre
|
|
05. A munkaerő-tervezés és a munkakörelemzés célja, folyamata és ismérvei. A munkakör-értékelés. Az atipikus munkajogviszonyok.
|
|
06. A munkaerőpiac sajátosságai: az ún. nem tökéletes piac és a szegmentáció elméleti alapjai. A munkajogviszony tartalma a felek jogai és kötelességei.
|
|
07. Az ösztönzést meghatározó legfontosabb tényezők, az ösztönzési rendszer típusai, a bérek kívüli juttatási rendszerek. A rendes felmondás szabályai.
|
|
08. Jövedelempolitika és a jövedelmek funkciói. Besorolási és tarifarendszer. A rendkívüli felmondás szabályai
|
|
09. A munkaerő-ellátás helye és szerepe. A stratégiai erőforrás-biztosítás. A toborzás forrásai és folyamata. A kiválasztási folyamat célja és lépései. A munkaerő-kölcsönzés főbb szabályai.
|
|
10. A csoportos létszámleépítés fogalma, munkaügyi szabályozása, munkáltató feladatai a létszámleépítés folyamatában. Az outplacement eljárás lényege. A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének tényállásai, a közös megegyezés
|
|
11. Belső és külső képzés, képzési terv, személyzetfejlesztés; életterv és karriertervezés. A szakképzési alap szerepe a felnőtt korúak szakképzésében.
|
|
12. A foglalkoztatáspolitika fogalma, modelljei, intézményrendszere és finanszírozása. Eljárás a munkajogviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén.
|
|
13. A foglalkoztatáspolitika aktív és passzív eszközei.
|
|
14. A jövedelemszabályozás szintjei és típusai.
|
|
15. Az Európai Unió foglakoztatás politikájának jellemző vonásai, Az egyéni munkajogi viták
|
