|
01. Határozza meg a munkagazdaságtan fogalmát! Ismertesse az EEF gazdálkodás munkaügyi vonzatait, az EEF sajátos tulajdonságait! Melyek a személyügyi kontrolling feladatai és részterületei, milyen eszközökkel dolgoznak a hatékony irányítás érdekéb
|
|
02. Mi a munkaerő költség fogalma, főbb jellemzői? Ismertesse a keresettel kapcsolatos főbb munkaügyi mutatókat! Melyek a munkaerőpiac alapfogalmai, mit tekintünk a munkaerőpiac állapotjellemzőinek és szabályozó eszközeinek?
|
|
03. Fogalmazza meg az EEF politika alapvető célját! Melyek az EEF-val való gazdálkodás vállalaton belüli befolyásoló tényezői? Mit jelent, hogy a munkaerőpiac szegmentált, mi a következménye ennek?
|
|
04. Határozza meg a munkaadó szempontjából a munkaerő árát! Ismertesse a munkából származó kereset fogalmát és a bér, kereset és javadalmazás közötti összefüggéseket! Jellemezze a munkaerő-kereslet görbéjét a munkaerő árának változására építve. Mi
|
|
05. Milyen előnyei és hátrányai lehetnek a teljes és a piaci foglalkoztatásnak? Mi a munkaerő forrása, a munkavállalási korú népesség, a foglalkoztatottak, gazdaságilag aktív és inaktív fogalma.
|
|
06. Melyek a foglalkoztatáspolitika alapelvei a fogl. Törvény értelmében? Mutassa be a munkaerőpiac intézményrendszerét, az aktív és passzív foglalkoztatáspolitikai eszközök tartalmát!
|
|
07. Melyek a jövedelmek mikro- és makroszintű funkciói? Milyen ellentmondás fedezhető fel a jövedelmek különböző funkciói között? Milyen szinten folynak és folyhatnak bértárgyalások Magyarországon? Mi a minimálbér? Hol és hogyan határozzák meg enn
|
|
08. Melyek a kormányzat lágy, kemény és adózáson alapuló jövedelempolitikai eszközei? Ezek alkalmazásainak milyen előnyei és hátrányai lehetnek, mikor érdemes ezeket igénybe venni?
|
|
09. Mi a besorolási és tarifarendszer funkciója? Milyenek vannak jelenleg érvényben? Milyen besorolási kategóriákat alkalmaz az ágazatközi besorolási rendszer, a közalkalmazotti és a közszolgálati törvény?
|
|
10. Mennyire sajátos a vevő és az eladó kapcsolatrendszere a munkaerőpiacon? Miért nem jelenti a cserekapcsolat befejezését a munkaszerződés megkötése? Mi a munkaerő-piaci marketing funkciója a külső és belső munkaerőpiacon?
|
|
11. Mi a munkakör-elemzés, tervezés lényege, célja, tartalma? Hogyan határozzuk meg a létszámigényt (módszerek, jellemzői)
|
|
12. Ismertesse a munkaerő-tervezési folyamat feladatait! Melyek a munkaerő-szükségletre ható tényezők? (jellemzőik)
|
|
13. Mi a létszámnorma és milyen fajtái vannak? Elemezze a szükségleti és a fedezeti terv összehangolását! Szervezeti szempontból mit tekintünk belső munkaerőpiacnak?
|
|
14. Mi a különbség a pillanatnyi, rövid távú és a hosszú távú munkaerőpiac között? A munkaerőpiac egészét tekintve mi a külső és belső mozgás? Miért kell irányítani a vállalati belső mobilitást?
|
|
15. A munkaerő piac egészét tekintve mi a külső és a belső mozgás? Mi a fluktuáció, a mobilitás és a mobilitásnak milyen típusait ismeri? Melyek a tipikus fluktuációs okok, hogyan előzhetjük meg őket? Melyek a munkaerő megőrzésének lehetséges eszk
|
