A munkáltatók és a munkavállalók kapcsolatát a Munkatörvénykönyve szabályozza (közalkalmazottaknál a KJT – közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény).A munka törvénykönyve helyi végrehajtására kollektív szerződést és munkaügyi szabályzatot kell létrehozni.
Munkaviszony létesítése
16. életévét betöltött személy létesíthet. A munkaviszony létrejöttét munkaszerződésbe kell rögzíteni.
A munkaviszony kétféle módon létesíthető
- határozott időre: -tól –ig határozzák meg
- határozatlan időre: próbaidő 30-90 nap
Munkaviszony módosítása csak a felek közös megegyezésével történhet.
Munkaviszony megszűnése vagy megszűntetése
Megszűnik
- a dolgozó halálával
- a munkaadó jogutód nélküli megszűnésével
- a határozott idő lejártával
Megszűntethető
- közös megegyezéssel
- rendes felmondással, ilyenkor a felmondási idő 30 naptól 6 hónapig terjedhet
Felmondás esetén
- munkavállaló mond fel: a felmondási idő felét kell ledolgoznia, nem jogosult végkielégítésre
- munkáltató mond fel: 3 év után jár végkielégítés. Ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, akkor is jár végkielégítés.
- rendkívüli felmondás: bizonyítani kell az okát annak, aki felmond. Nem jár végkielégítés és nincs felmondási idő.
Munkaviszony megszűnésekor vagy megszűntetésekor ki kell fizetni a munkabért és az egyéb járandóságokat, és ki kell adni a különböző igazolásokat
- Igazolás a munkaviszony megszűnéséről
- Igazolás a társadalombiztosítási ellátásokról
- Adatlap a munkáltatótól származó jövedelmekről és a levont adóelőlegekről
- Igazolás a munkanélküli ellátás megállapításához
- Működési bizonyítvány, a kereskedelemben dolgozó kérheti egy éven belül, raktári dolgozóknál.