Fogalmak

  • Emberi erőforrás tervezés (Human Resource Planning): Segítségével meghatározhatjuk az üzleti célhoz szükséges emberi erőforrás igényt és alkalmazásának módját az általános célok eléréséhez
  • Emberi erőforrás stratégia (Human Resource Strategy): Segíti a munkaerő-tervezést, a stratégia hosszabb távra szabja meg az adott szervezet küldetését, célját
  • Emberi erőforrás menedzsment (Human Resource Management): A vezetés általános funkciója, mely az emberekkel, mint erőforrásokkal foglalkozik. Egy szervezeten belül teljesítettt funkció, mely biztostja az alkalmazottak hatékony alkalmazását.
  • Emberi erőforrás politika: Az alapvető elveket, célokat, normákat foglalja rendszerbe.

Az e-e általánosságban

Pénz ------------- ember           

Vezetés

Gyártás -------- piac

Külső környeze:

  • népesség: lakosság száma, csökken (Kína, India nő)
  • gazdasági helyzet:
    • rendszerváltás,
    • privatizáció
  • változás mint kihívás:
    • a változásra kész és hajlandó munkaerő

belső környezet:

  • szervezet jellemzői:
    • a munkaadó képességei, személyi-tárgyi
  • munkakör jellemzői:
    • munkakör, oktatás
  • szervezeti kultúra, technológia

Cél: az e-e hatékonyságán keresztül szervezeti cél megvalósítása

E-e menedzsment funkciók

  • stratégia
  • tervezés
  • munkakör tervezés
  • munkakör értkelés
  • ösztönzés
  • kiválasztás, toborzás
  • változás mendzselés
  • kultúraváltás

 Humán menedzser feladatai

  • személyzeti politika, szabályzatok kialakítása (írásban)
  • kommunikáció a vezetéstől a dolgozók felé és vissza
  • ismerjék a célokat ésa szabályokat
  • ösztönözni a dolgozókat, hogy közöljék problémáikat, ezekre gyors megoldást találni
  • szolgáltatások szervezése, melyek javítják a munkvégzés körülményeit
  • kontroll, ellenőrzés, hogy teljesülnek-e az elvek