Információtartalom vázlata:
- munkaidő - nyilvántartás
- a szükséges adatok
- több műszakos munkarend fogalma
MT. 117. §
Több műszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket;
- délutáni műszak: a több műszakos munkarend alapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés;
- éjszakai műszak: a több műszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka;
- éjszakai munkát végző munkavállaló: az a munkavállaló, aki
- a munkarendje szerint rendszeresen éjszakai műszakban, vagy
- az éves munkaidejének legalább egynegyedében
éjszakai munkát végez;
MT. 140/A. §
A munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók
- a) rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével,
- b) szabadságának kiadásával,
- c) egyéb munkaidő-kedvezményével
kapcsolatos adatokat.
Az első bekezdés a) pontjában előírt szabályt nem kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni.
Az első bekezdésben szereplő nyilvántartásból megállapíthatónak kell lennie naptári naponként vagy egybefüggő 24 óránként a beosztott, valamint a teljesített rendes és rendkívüli munka, továbbá az ügyelet, készenlét kezdő és befejező időpontjának.
A= I. Műszak 8 fő
B= II. Műszak 8 fő
C= III. Műszak 8 fő
| 1. Hét | 2. Hét | 3. Hét | 4. Hét | 5. Hét | |||||||||||||||||||||||||||||||
| H | K | Sz | Cs | p | Sz | V | H | K | Sz | Cs | P | Sz | V | H | K | Sz | Cs | P | Sz | V | H | K | Sz | Cs | P | Sz | V | H | K | Sz | Cs | P | Sz | V | |
| Délelőtt (6-14) |
A | A | A | A | A | B | B | B | B | B | C | C | C | C | C | A | A | A | A | A | B | B | B | B | B | ||||||||||
| Délután (14-22) |
B | B | B | B | B | C | C | C | C | C | A | A | A | A | A | B | B | B | B | B | C | C | C | C | C | ||||||||||
| Éjszaka (22-6) |
C | C | C | C | C | A | A | A | A | A | B | B | B | B | B | C | C | C | C | C | A | A | A | A | A | ||||||||||
30 NAP
A tervezésnél figyelembe kell venni a munkavállalók szabadságolási ütemtervét, amit úgy kell elkészíteni, hogy műszakonként mindig rendelkezésre álljon az optimális munkaerő létszám
A munkavállalók munkaidő nyilvántartását jelenléti íven rögzíteni kell.