Munkaügyi kapcsolatok rendszere:
Munkaügyi kapcsolatok:
Célja:
- az ütközések megelőzése
- ellentétek feloldása
- Konszenzusteremtés
Területei:
- munkaadók és a szakszervezetek között: kollektív tárgyalások
- Munkavállalók részvétele a döntéshozatalban: participáció
Kollektív tárgyalások:
Célja:
- A munkaadók és a munkavállalók közötti megállapodás, úgynevezett kollektív szerződés kötése a munkavállalók igényeiről, a munkavállalók érdekérvényesítéséről. Alapelvként a megállapodást a szereplőknek maguknak kell betartani és a kialakult konfliktusokat békés úton, tárgyalásokkal kell megoldani.
Tartalma:
- jövedelem megállapítása (tarifa, béremelési ütem, különböző juttatások)
- tágabban értelmezett munkafeltételek (munkaidő, szabadság, képzés, alkalmazási és elbocsátási eljárások) rögzítése
- a két fél közötti kapcsolatok elveinek, normáinak és szabályainak meghatározása.
Szereplői:
- Egyik oldalon: a munkáltató, a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy több munkáltató
- Másik oldalon: szakszervezet, illetve több szakszervezet
A participáció
A munkavállalók intézményesített részvételi lehetősége a vállalati döntési folyamatokban
- elvileg a munkavállalók összességét megilleti
- gyakorlatilag közvetett, képviseleti lehetőség --> szervezeti kerete: az üzemi tanácsok (ÜT)
Üzemi Tanácsok:
- választására minden munkavállaló jogosult
- választható: minden munkavállaló, aki legalább 6 hónap vállalati munkaviszonnyal rendelkezik.
- közvetlen, titkos szavazás
Jogosítványai:
- Együttműködési jog (jóléti célú pénzeszközök felhasználása)
- Véleményezési jog
- munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezete (átszervezés, privatizálás, korszerűsítés)
- személyügyi nyilvántartás rendszerének kialakítása
- személyügyi terv
- képzési tervek; támogatások; korengedményes nyugdíjazás
- munkaszervezési módszerek
- Tájékozódási jog
- gazdasági helyzetről
- beruházási tervekről
- bérek, likviditás, foglalkoztatás, stb.
Üzemi Tanácsok álláspont közlése: 15 napon belül