A 2003. évi CXXV. törvény - Esélyegyenlőségi törvény szerint az ötven főnél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek kötelesek Esélyegyenlőségi tervet készíteni és azt az érdekképviseleti szervekkel együtt elfogadni.
A munkáltató és a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet vagy az üzemi tanács együttesen, meghatározott időre szóló esélyegyenlőségi tervet fogad el.
Az esélyegyenlőségi terv tartalmazza:
- munkáltatóval munkaviszonyban álló, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok,
- a nők,
- a negyven évnél idősebb munkavállalók,
- a romák,
- a fogyatékos személyek, valamint
- a két vagy több, tíz éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók
- tíz éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló munkavállalók foglalkoztatási helyzetének
Minta a tartalomról:
A megállapodás hatálya
- Időbeli hatály: mettől-meddig érvényes
- Területi hatály: mely egységekre
- Személyi hatály: dolgozók, célcsoportok, végrehajtók
Általános célok, etikai elvek:
- elkötelezés,
- célcsoportok elvi meghatározása,
- mely területekre (felvétel, bérképzés, továbbképzés...)
Helyzetfelmérés:
- A helyzetfelmérés adatai mely időszakot tükrözik
- célcsoportok %-os megoszlása s munkakörülmények, a képzések, a juttatások, a végzettségek terén, stb…
Konkrét célok, feladatok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében:
- Itt határozzák meg a feltárt hátrányok enyhítésére kitűzött célokat és a megvalósítás érdekében megteendő feladatokat, intézkedéseket.
- Kijelölik a biztost (XY), feladatait, beszámolási kötelezettségét.
- A fentiek betartásának ellenőrzési lehetőségét meghatározzák.
- A munkaügyi folyamatokban, hogyan kell eljárni (kik élvezhetnek előnyt, hogyan kell megszövegezni az álláshirdetést, juttatási rendszerben ne legyenek hátrányos megkülönböztetések, a rendkívüli munkavégzéskor figyelembe veendő szempontok. Létszám leépítéskor figyelembe veendő szempontok.
- Megfelelő munkakörülmények biztosítása (speciális eszközök biztosítása, akadálymentesítés, stb.., munkaruha juttatások)
- A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében mit tesz a munkáltató (pl. szürővizsgálatok)
- Továbbképzési igények és lépések meghatározása (Long Life Learning).
- Lépések a nyugdíjazás előtt állók esetében. (pl: tájékoztatás, munkaidő csökkentés, fizikai terhelhetőség figyelembe vétele, stb..)
- Családosok számára biztosított kedvezmények (munkaidő, szabadságolások, stb..)
- Panaszkezelési eljárás (A munkáltató lehetőséget biztosít a panasztételre, mily módon tehetik meg, mikorra kell reagálni, fellebbvitel helyének meghatározása)
Legitimáció:
- Mely „szervek” részéről kik az aláírók.
- Ki volt az előkészítő