19. A gazdálkodó szervezet humánpolitikai osztályára, ahol Ön is dolgozik, új munkatársat vesznek fel. Az Ön feladata, hogy részletesen bemutassa az emberi erőforrás-menedzsment szerepét, funkcióit a vállalkozásuk életében! Az Ön cégénél kafetéria-rendsze

Emberi erőforrás menedzsment:

A menedzsment azon része, amely az emberekkel, mint a szervezet alapvető erőforrásával foglalkozik annak érdekében, hogy biztosítsa az alkalmazottak leghatékonyabb felhasználását, a szervezeti és az egyéni célok megvalósítását.
Megfelelő helyen, megfelelő időben, létszámban és szaktudással.

Mit jelent a menedzsment?
Az a tevékenység, amelyet egy vagy több személy végez a szervezet tevékenységeinek összehangolása vagy koordinálása céljából A legértékesebb vagyon az emberi állomány, az emberi tőke a siker tényezője.

Célja:
A szervezeti hatékonyság biztosítása úgy, hogy

• segíti a szervezetet a céljainak megvalósításában   
• megfelelő létszámban biztosítja a jól képzett, jól motivált alkalmazottakat
• hatékonyan alkalmazza a munkaerő szaktudását és képességeit
• biztosítja az alkalmazottak elégedettségét, a munkaéletük minőségét és önmegvalósítását
• közvetíti a személyzeti irányelveket az alkalmazottak felé
• segíti az etikus elvek és gyakorlati magatartás fenntartását   
• a változásokat oly módon menedzseli, hogy az egyének és a tágabb közösség számára is kölcsönösen előnyös legyen
• a munkavégzés minőségének fenntartása és fejlesztése.

EEM tevékenységei, funkciói/eszközei:

1. emberi erőforrás stratégia,
2. emberi erőforrás tervezés, ( toborzás, kiválasztás )
3. munkakör-elemzés, tervezés (kialakítás),
4. munkakör-értékelés,
5. ösztönzés (bérezés, jutalmazások),
6. munkaerő-ellátás (erőforrás-biztosítás),
7. teljesítményértékelés,
8. emberi erőforrás-fejlesztés,
9. munkaügyi kapcsolatok, érdekegyeztetés,
10. változásmenedzselés – kultúraváltás,
11. kommunikáció,
12. EE információs rendszer

A Cafeteria nem más, mint a béren kívüli juttatások rendszere.

0%, vagyis adómentes:

• Internet előfizetés támogatása
• megtakarítássá alakuló kockázati életbiztosítás
• számítógép-juttatás
• lakáscélú támogatás
• helyközi bérlet 14%

25% adóterhet kapnak a következő juttatási elemek:

• üdülési csekk minimálbérig
• meleg étkezés támogatása 18.000.-ft-ig
• utazási bérlet térítése
• iskolakezdési támogatás minimálbér 30%-ig
• önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulás minimálbér 50 %-ig
• önkéntes egészségpénztári tagdíj-hozzájárulás minimálbér 30%-ig
• iskolarendszerű képzés támogatása.
• magánnyugdíjpénztári tagdíj-kiegészítés

A legmagasabb adósávba kerülnek 2010-től:

• hideg ételtámogatás
• csekély értékű ajándék
• művelődési intézményi támogatás.

Cafeteria rendszer, béren kívüli juttatások, KSZ hogyan szabályozhatja?

• A cafetéria rugalmas béren kívüli juttatási rendszer, melyben a munkavállalók igényeik szerint választhatnak a munkáltató által felkínált csomag elemei közül.
• A csomag általában adómentes természetbeni juttatásokat kínál. A csomag nagysága adott (a juttatás kerete előre meghatározott), de az elemeit mindenki saját igényei szerint, szabadon állíthatja össze.
• Ez a csomag többfajta juttatási elemet tartalmaz (utalványok, pénztárak stb.)
• Ebből a munkavállalók a rendszer beindításakor és az azt követő minden év elején kiválogathatják, hogy melyik elemből mennyit kérnek. Ha akarja, az összeg egészét felhasználhatja egyetlen juttatásra, illetve a különböző juttatások közül az arányt is szabadon megválaszthatja.
• A cafetéria rendszerben a dolgozóknak felkínálnak opciókat, utalványformákat, lehetőségeket, melyek közül ő maga szabhatja testre a saját juttatási csomagját. Ez a rendszer ismérve, ahol a dolgozó kap egy keretet, amit a maga, a családja igényei szerint oszthat fel.
• A Cafeteria-rendszerbe bármilyen ingyenesen vagy kedvezményesen nyújtott terméket és szolgáltatást bele lehet foglalni, azonban a juttatások közül csak azok minősülnek adómentesnek, amelyeket az Szja tv. felsorol.
• A juttatások mértéke a teljesítménytől nem függhet, azaz a rendszer nem alkalmas a
  dolgozók jutalmazására.
• Minden dolgozó számára azonos mértékű és tartalmú a keret
• Részesíthetők benne a munkavállalók, közeli hozzátartozók, a saját nyugdíjasok, az elhunyt munkavállalók közeli hozzátartozója.