Emberi erőforrás menedzsment:
A menedzsment azon része, amely az emberekkel, mint a szervezet alapvető erőforrásával foglalkozik annak érdekében, hogy biztosítsa az alkalmazottak leghatékonyabb felhasználását, a szervezeti és az egyéni célok megvalósítását.
Megfelelő helyen, megfelelő időben, létszámban és szaktudással.
Mit jelent a menedzsment?
Az a tevékenység, amelyet egy vagy több személy végez a szervezet tevékenységeinek összehangolása vagy koordinálása céljából A legértékesebb vagyon az emberi állomány, az emberi tőke a siker tényezője.
Célja:
A szervezeti hatékonyság biztosítása úgy, hogy
- segíti a szervezetet a céljainak megvalósításában
- megfelelő létszámban biztosítja a jól képzett, jól motivált alkalmazottakat
- hatékonyan alkalmazza a munkaerő szaktudását és képességeit
- biztosítja az alkalmazottak elégedettségét, a munkaéletük minőségét és önmegvalósítását
- közvetíti a személyzeti irányelveket az alkalmazottak felé
- segíti az etikus elvek és gyakorlati magatartás fenntartását
- a változásokat oly módon menedzseli, hogy az egyének és a tágabb közösség számára is kölcsönösen előnyös legyen
- a munkavégzés minőségének fenntartása és fejlesztése.
EEM tevékenységei, funkciói/eszközei:
- emberi erőforrás stratégia,
- emberi erőforrás tervezés, ( toborzás, kiválasztás )
- munkakör-elemzés, tervezés (kialakítás),
- munkakör-értékelés,
- ösztönzés (bérezés, jutalmazások),
- munkaerő-ellátás (erőforrás-biztosítás),
- teljesítményértékelés,
- emberi erőforrás-fejlesztés,
- munkaügyi kapcsolatok, érdekegyeztetés,
- változásmenedzselés – kultúraváltás,
- kommunikáció,
- EE információs rendszer
A besorolási és tarifarendszer feladatai:
- alakítsa ki a különböző munkák, munkakörök minősítésének szabályait.
- biztosítsa az azonos munkák azonos megítélését az adott munkaerő-piaci szegmensen belül,
határozza meg a bértételek nagyságát, struktúráját.
Besorolási rendszer:
A munkákat, a munkaköröket viszonylag homogén csoportokra bontja. Kialakít
meghatározott kategóriákat, és meghatározza azok egyes kategóriába való besorolásának
feltételeit, szabályait.
Tarifa rendszer:
Az egyes besorolási kategóriákhoz meghatározza azok bértételét, fizetési fokozatát, vagy értékben, vagy egy kiemelt kategóriához viszonyított szorzószámmal.
A tarifarendszer keretében az egyes besorolási kategóriákhoz különböző módon
rendelhetünk bértételeket:
- fix bértétel: amelytől nem lehet eltérni. Ez biztonságot, stabil kalkulációs alapot
teremt, de ennek megfelelően rugalmatlan. - Tól-ig bértétel: amely egy alsó és felső határt húz meg, béreket ezen határok között
kell megállapítani. - Alsó korlátos bértétel: amelynél a ténylegesen megállapított bér nem lehet kevesebb,
de ennél korlátozás nélkül lehet magasabb.
Más szempontból a bértétel meghatározható:
- abszolút összegben
- szorzószámmal: egy adott viszonyítási alap és ehhez rendelt együttható segítségével.
A jelenleg alkalmazott besorolási rendszer:
A munka törvénykönyve hatálya alatt központilag egy un. Ágazatközi besorolási rendszert
határoztak meg. Ezen keretjellegű szabályozás kategóriái:
Vezető beosztású alkalmazottak:
- Vezető I: a gazdálkodó szervezet nagyobb szervezeti egységeinek vezetői és azok
helyettesei. - Vezető II.: az osztályvezetők, irodavezetők
Termelés-tevékenységirányítók:
- felsőfokú végzettségű termelésirányítók (művezető) és helyetteseik
- középfokú végzettségű termelésirányítók és helyetteseik
- az előző kategóriákba sorolás feltételeivel nem rendelkező termelésirányítók
Szellemi foglalkozású (nem vezető beosztású) alkalmazottak:
- középiskolai végzettséggel érdemi munkát ellátók, akik feladatukat önállóan végzik
(könyvelő, műszaki ellenőr) - gyakornok
- munkatárs
- a feladatukat önállóan, felelősséggel ellátó érdemi munkát végzők középiskolai
végzettséggel és a munkakör betöltéséhez szükséges felsőfokú szaktanfolyami
képesítéssel rendelkezik - gyakornok
- munkatárs
- főmunkatárs
- egyetemi, főiskolai végzettséggel rendelkeznek
- gyakornok
- munkatárs
- főmunkatárs
Ügyviteli alkalmazottak: ügyviteli jellegű feladatokat ellátók
- gyakornok
- ügyviteli munkatárs
Fizikai foglalkozású alkalmazottak:
Képzettségbeli feltételek:
- segédmunkás: legfeljebb 1 havi begyakorlási idő kell, szakképzettség nem szükséges
- betanított munkás: szakképzettség nem kell, egy hónapnál hosszabb betanulási idő
szükséges - szakmunkás: szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkező
Munkafeltételek:
- normál: A Magyar Szabványban foglalt munkakörülményi értéket meg nem haladó
munkafeltételek között végzett könnyű fizikai munkák - kedvezőtlen: a normál fokozatba nem sorolható fizika munkák.
A közalkalmazotti törvény:
A közalkalmazotti törvény szerint a közalkalmazotti munkakörök közalkalmazotti osztályokra tagozódnak:
- Kiemelt közalkalmazotti Osztály (egyetemi végzettség)
- Felső közalkalmazotti Osztály (főiskolai, középiskolai, felsőfokú szakképesítés)
- Közép közalkalmazotti Osztály (középfokú, általános iskolai végzettség)
- Alsó közalkalmazotti Osztály (legfeljebb általános iskolai végzettség)
Köztisztviselői törvény:
Értelmében a köztisztviselőt iskolai végzettségének és a közszolgálati jogviszonyban eltöltött
idejének megfelelően kell besorolni:
A pályakezdő gyakornoki besorolást kap.