Információtartalom vázlata
- Munkaviszonyának létrejöttét milyen dokumentumban kell rögzíteni, és milyen kérdéseket kell szabályoznia?
Munkaszerződés
A munkaviszonnyal kapcsolatos kérdéseket a Munka Törvénykönyve (Mt.) szabályozza három területre vonatkozóan:
- versenyszféra területén piaci alapokon létrejövő munkaviszony,
- közszolgálati jogviszony,
- közalkalmazotti jogviszony.
A munkaszerződés kötelező írásos forma, alanyai a munkaadó és a munkavállaló.
A munkaviszony lehet határozatlan időtartamú, és lehet határozott időtartamú. A munkaviszony határozott időre szóló tartalmával kapcsolatban a törvény időbeli korlátozást állapít meg. Kimondja, hogy a munkaszerződésben kikötött időtartam- az esetleges újabb munkaviszony létesítését is beleértve - öt évet nem haladhatja meg.
Mind a határozott, mind a határozatlan időre létesített munkaviszony esetén kiköthető próbaidő. A próbaidő tartama 30 nap, azonban a felek ennél rövidebb, vagy hosszabb - de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőben - is megállapodhatnak. A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti.
A munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodást munkaszerződésben rögzítik. A munkaszerződés tehát a munkavállaló és a munkáltató egybehangzó akaratnyilvánítása.
A munkaszerződéstartalmi elemei:
- munkáltató megnevezése, címe,
- munkavállaló megnevezése, címe,
- munkavállaló munkaköre, munkavégzésének helye,
- munkavállaló személyi alapbére, a munkabér kifizetésének rendszere,
- munkaviszony kezdetének időpontja, (munkába lépés napja)
- a munkaszerződés megkötésének időpontja,
- a munkaviszony időtartama,
- próbaidő (ha van),
- munkavállalót képviselő személy(ek) aláírása,
- munkavállaló aláírása.