Munkabér szerepe
- allokációs funkció: a munkaerőáramlás vezérlés
- ösztönzési funkció: a dolgozó gazdasági illetve munkahelyi magatartásának befolyásolása
- megélhetési funkció: a megélhetés alapvető eszköze
- gazdálkodási funkció: a gazdálkodó szervezet szempontjából, költségtényező, amely alakítja a termelési tényezők bővítésére, társítására és felhasználására irányuló döntéseket
- árstabilizáló funkció: a kereslet oldaláról befolyásolja a piaci egyensúlyt a fogyasztói árszint viszonylagos stabilitását
Fogyasztási javak piacának egyensúlyára hatnak
- spontán piaci erők
- fiskális politika
- monetáris politika
- munkaerőpiac mechanizmusai
Bérformák
- időbér (órabér, havi bér)
- teljesítménybér (darabbér, kilométer-bér stb.)
Időbérezés
- előnye, hogy egyszerű, könnyen kiszámítható és nyílvántartható
- hátránya, hogy önmagában nem tartalmaz semmiféle teljesítmény-követelményt
- alkalmazási területei
- ahol a végzett munka nem, vagy csak nehezen mérhető
- ahol a feladat változó, a leterhelés a dolgozótól függetlenül ingadozik
- ahol az elvégzendő feladat bonyolult, nagy figyelmet, felelősséget igényel
- a motiáltság növelése érdekében prémiummal célszerű kiegészíteni
Teljesítménybérezés
Valamilyen előre meghatározott mennyiségi, minőségi, gazdasági követelmény teljesítésétől függ.
- egyenes darabbér: minden egyes termékegységért azonos bér jár
- degresszív darabbér: a normához képest többletteljesítményért már kevesebb bér jár
- progresszív darabbér: a többletteljesítményért magasabb bér jár
- személyi besoroláson alapuló teljesítménybérek: alapjuk a dolgozó egyéni besorolásának megfelelő alapbér, a teljesítménybér - ettől az alapbértől és az egyéni teljesítménybértől függ
- jutalékos rendszer: a kereskedelemben jellemző; a havibért vagy órabért egészítik ki a forgalom bizonyos %-át kitevő jutalék
- kettős bérformák: idő és teljesítménybér kombinációja a biztosított időbérből és a darabbérből áll, amely az egyenes darabbér meghatározott részének és a teljesített mennyiségnek a szorzata
Egyéni és csoportos teljesítménybérezés
A munkacsoporton belüli összedolgozást ösztönözheti a csoportbérezés, de ügyelni kell az igazságos elosztásra.
Munkabér szerepe
- allokációs funkció: a munkaerőáramlás vezérlés
- ösztönzési funkció: a dolgozó gazdasági illetve munkahelyi magatartásának befolyásolása
- megélhetési funkció: a megélhetés alapvető eszköze
- gazdálkodási funkció: a gazdálkodó szervezet szempontjából, költségtényező, amely alakítja a termelési tényezők bővítésére, társítására és felhasználására irányuló döntéseket
- árstabilizáló funkció: a kereslet oldaláról befolyásolja a piaci egyensúlyt a fogyasztói árszint viszonylagos stabilitását
Fogyasztási javak piacának egyensúlyára hatnak
- spontán piaci erők
- fiskális politika
- monetáris politika
- munkaerőpiac mechanizmusai
Bérformák
- időbér (órabér, havi bér)
- teljesítménybér (darabbér, kilométer-bér stb.)
Időbérezés
- előnye, hogy egyszerű, könnyen kiszámítható és nyílvántartható
- hátránya, hogy önmagában nem tartalmaz semmiféle teljesítmény-követelményt
- alkalmazási területei
- ahol a végzett munka nem, vagy csak nehezen mérhető
- ahol a feladat változó, a leterhelés a dolgozótól függetlenül ingadozik
- ahol az elvégzendő feladat bonyolult, nagy figyelmet, felelősséget igényel
- a motiáltság növelése érdekében prémiummal célszerű kiegészíteni
Teljesítménybérezés
Valamilyen előre meghatározott mennyiségi, minőségi, gazdasági követelmény teljesítésétől függ.
- egyenes darabbér: minden egyes termékegységért azonos bér jár
- degresszív darabbér: a normához képest többletteljesítményért már kevesebb bér jár
- progresszív darabbér: a többletteljesítményért magasabb bér jár
- személyi besoroláson alapuló teljesítménybérek: alapjuk a dolgozó egyéni besorolásának megfelelő alapbér, a teljesítménybér - ettől az alapbértől és az egyéni teljesítménybértől függ
- jutalékos rendszer: a kereskedelemben jellemző; a havibért vagy órabért egészítik ki a forgalom bizonyos %-át kitevő jutalék
- kettős bérformák: idő és teljesítménybér kombinációja a biztosított időbérből és a darabbérből áll, amely az egyenes darabbér meghatározott részének és a teljesített mennyiségnek a szorzata
Egyéni és csoportos teljesítménybérezés
A munkacsoporton belüli összedolgozást ösztönözheti a csoportbérezés, de ügyelni kell az igazságos elosztásra.