02.e - Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a munkaviszony megszüntetése, megszűnése esetén? Ismertesse a munkaviszony jogellenes megszüntetésekor a munkavállaló jogorvoslati lehetőségeit és azok jogkövetkezményeit.
A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor, megszüntetésekor köteles
biztosítani a munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit
a munkavállaló utolsó, munkában töltött napjn kifizetni a munkavállaló munkabérét és egyéb járandóságait
a munkavállaló utolsó, munkában töltött napján kiadni számára a munkaviszonyra vonatkokzó szabályban és az egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
A jogellenes munkáltatói munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezménye
a munkavállalót – kérelmére – eredeti munkakörében kell tovább foglalkoztatni A munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezését, feltéve, ha a munkavállaló továbbfoglalkoztatása a munkáltatótól nem várható el. A munkavállalót a munkáltató kérelme ellenére is eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni, ha
a munkáltató intézkedése a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe, a hátrányos megkülönböztetés tilalmába, illetve felmondási védelembe ütközik, vagy
a munkáltató a választott szakszervezeti tisztségviselőre előírt munkajogi védelemben részesülő munkavállaló munkaviszonyát a szakszervezet véleményének kikérése nélkül szüntette meg.
ha a munkavállaló nem kéri, vagy a munkáltató kérelmére a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezését, a bíróság a munkáltatót a munkavállaló legalább 2, legfeljebb 12 havi átlagkeresetének megfelelő összeg megfizetésére kötelezi.
Akár eredeti munkakörében foglalkoztatják tovább a munkavállalót, akár nem, meg kell téríteni elmaradt munkabérét (egyéb járandóságait) és felmerült kárát. Nem kell megtéríteni a munkabérnek (egyéb járandóságnak), illetve a kárnak azt a részét ami máshonnan megtérült. A munkavállalót, ha munkaviszonya nem rendes felmondással szűnt meg, megilleti a felmentési időre járó átlagkeresete és a rendes felmondás esetén járó végkielégítés is.