A bérek szabályozása során fontos szempontot jelent az, hogy a hasonló típusú munkák között ne alakuljanak ki indokolatlan kereseti különbségek, illetve az eltérő jellegű munkák közötti jövedelem-arányok valóban a tényleges munkavégzés eltérésein alapuljanak.
A besorolási és tarifarendszer feladatai:
- alakítsa ki a különböző munkák, munkakörök minősítésének szabályait.
- biztosítsa az azonos munkák azonos megítélését az adott munkaerő-piaci szegmensen belül, határozza meg a bértételek nagyságát, struktúráját.
Besorolási rendszer:
A munkákat, a munkaköröket viszonylag homogén csoportokra bontja. Kialakít meghatározott kategóriákat, és meghatározza azok egyes kategóriába való besorolásának feltételeit, szabályait.
Tarifa rendszer:
Az egyes besorolási kategóriákhoz meghatározza azok bértételét, fizetési fokozatát, vagy értékben, vagy egy kiemelt kategóriához viszonyított szorzószámmal.
A tarifarendszer keretében az egyes besorolási kategóriákhoz különböző módon rendelhetünk bértételeket:
- fix bértétel: amelytől nem lehet eltérni. Ez biztonságot, stabil kalkulációs alapot teremt, de ennek megfelelően rugalmatlan.
- Tól-ig bértétel: amely egy alsó és felső határt húz meg, béreket ezen határok között kell megállapítani.
- Alsó korlátos bértétel: amelynél a ténylegesen megállapított bér nem lehet kevesebb, de ennél korlátozás nélkül lehet magasabb.
Más szempontból a bértétel meghatározható:
- abszolút összegben
- szorzószámmal: egy adott viszonyítási alap és ehhez rendelt együttható segítségével.
A jelenleg alkalmazott besorolási rendszer:
A munka törvénykönyve hatálya alatt központilag egy un. Ágazatközi besorolási rendszert határoztak meg. Ezen keretjellegű szabályozás kategóriái:
Vezető beosztású alkalmazottak:
- Vezető I: a gazdálkodó szervezet nagyobb szervezeti egységeinek vezetői és azok helyettesei.
- Vezető II.: az osztályvezetők, irodavezetők
Termelés-tevékenységirányítók:
- felsőfokú végzettségű termelésirányítók (művezető) és helyetteseik
- középfokú végzettségű termelésirányítók és helyetteseik
- az előző kategóriákba sorolás feltételeivel nem rendelkező termelésirányítók
Szellemi foglalkozású (nem vezető beosztású) alkalmazottak:
- középiskolai végzettséggel érdemi munkát ellátók, akik feladatukat önállóan végzik (könyvelő, műszaki ellenőr)
- gyakornok
- munkatárs
- a feladatukat önállóan , felelősséggel ellátó érdemi munkát végzők középiskolai végzettséggel és a munkakör betöltéséhez szükséges felsőfokú szaktanfolyami képesítéssel rendelkezik
- gyakornok
- munkatárs
- főmunkatárs
- egyetemi, főiskolai végzettséggel rendelkeznek
- gyakornok
- munkatárs
- főmunkatárs
Ügyviteli alkalmazottak: ügyviteli jellegű feladatokat ellátók
- gyakornok
- ügyviteli munkatárs
Fizikai foglalkozású alkalmazottak:
Képzettségbeli feltételek:
- segédmunkás: legfeljebb 1 havi begyakorlási idő kell, szakképzettség nem szükséges
- betanított munkás: szakképzettség nem kell, egy hónapnál hosszabb betanulási idő szükséges
- szakmunkás: szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkező
Munkafeltételek:
- normál: A Magyar Szabványban foglalt munkakörülményi értéket meg nem haladó munkafeltételek között végzett könnyű fizikai munkák
- kedvezőtlen: a normál fokozatba nem sorolható fizika munkák.
A közalkalmazotti törvény:
A közalkalmazotti törvény szerint a közalkalmazotti munkakörök közalkalmazotti osztályokra tagozódnak:
- Kiemelt közalk. Osztály (egyetemi végz.)
- Felső közalk. Osztály (főiskolai, középiskolai, felsőfokú szakképesítés)
- Közép közalk. Osztály (középfokú, általános iskolai végz.)
- Alsó közalk. Osztály (legfeljebb általános isk. végz.)
Köztisztviselői törvény:
Értelmében a köztisztviselőt iskolai végzettségének és a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejének megfelelően kell besorolni:
A pályakezdő gyakornoki besorolást kap.
A felsőfokú isk. végzettséggel rendelkezők:
- fogalmazó II: 1 év gyakornoki idő után
- fogalmazó I.: 5 év közszolgálati idő után
- titkár: 9 év közszolgálati idő után
- titkár I. : 13 év
- tanácsos II. 17 év
- tanácsos I: 21 év
- főtanácsos: 25 év
Középiskolai végzettségű:
- előadó II.: 2 év gyakornoki idő után
- előadó I. : 6 év közszolg. idő után
- főelőadó III. : 12 év
- főelőadó II. : 21 év
- főelőadó I. 27 év