A bérek szabályozása során fontos szempontot jelent az, hogy a hasonló típusú munkák között ne alakuljanak ki indokolatlan kereseti különbségek, illetve az eltérő jellegű munkák közötti jövedelem-arányok valóban a tényleges munkavégzés eltérésein alapuljanak.

A besorolási és tarifarendszer feladatai:

  • alakítsa ki a különböző munkák, munkakörök minősítésének szabályait.
  • biztosítsa az azonos munkák azonos megítélését az adott munkaerő-piaci szegmensen belül, határozza meg a bértételek nagyságát, struktúráját.

Besorolási rendszer:

A  munkákat, a munkaköröket viszonylag homogén csoportokra bontja. Kialakít meghatározott kategóriákat, és meghatározza azok egyes kategóriába való besorolásának feltételeit, szabályait.

Tarifa rendszer:

Az egyes besorolási kategóriákhoz meghatározza azok bértételét, fizetési fokozatát, vagy értékben, vagy egy kiemelt kategóriához viszonyított szorzószámmal.

A tarifarendszer keretében az egyes besorolási kategóriákhoz különböző módon rendelhetünk bértételeket:

  • fix bértétel: amelytől nem lehet eltérni. Ez biztonságot, stabil kalkulációs alapot teremt, de ennek megfelelően rugalmatlan.
  • Tól-ig bértétel: amely egy alsó és felső határt húz meg, béreket ezen határok között kell megállapítani.
  • Alsó korlátos bértétel: amelynél a ténylegesen megállapított bér nem lehet kevesebb, de ennél korlátozás nélkül lehet magasabb.

Más szempontból a bértétel meghatározható:

  • abszolút összegben
  • szorzószámmal: egy adott viszonyítási alap és ehhez rendelt együttható segítségével.

A jelenleg alkalmazott besorolási rendszer:

A munka törvénykönyve hatálya alatt központilag egy un. Ágazatközi besorolási rendszert határoztak meg. Ezen keretjellegű szabályozás kategóriái:
Vezető beosztású alkalmazottak:

  • Vezető I: a gazdálkodó szervezet nagyobb szervezeti egységeinek vezetői és azok helyettesei.
  • Vezető II.: az osztályvezetők, irodavezetők

Termelés-tevékenységirányítók:

  1. felsőfokú végzettségű termelésirányítók (művezető) és helyetteseik
  2. középfokú végzettségű termelésirányítók és helyetteseik
  3. az előző kategóriákba sorolás feltételeivel nem rendelkező termelésirányítók

Szellemi foglalkozású (nem vezető beosztású) alkalmazottak:

  1. középiskolai végzettséggel érdemi munkát ellátók, akik feladatukat önállóan végzik (könyvelő, műszaki ellenőr)
    • gyakornok
    • munkatárs
  2. a feladatukat önállóan , felelősséggel ellátó érdemi munkát végzők középiskolai végzettséggel és a munkakör betöltéséhez szükséges felsőfokú szaktanfolyami képesítéssel rendelkezik
    • gyakornok
    • munkatárs
    • főmunkatárs
  3. egyetemi, főiskolai végzettséggel rendelkeznek
    • gyakornok
    • munkatárs
    • főmunkatárs

Ügyviteli alkalmazottak: ügyviteli jellegű feladatokat ellátók

  • gyakornok
  • ügyviteli munkatárs

Fizikai foglalkozású alkalmazottak:

Képzettségbeli feltételek:

  • segédmunkás: legfeljebb 1 havi begyakorlási idő kell, szakképzettség nem szükséges
  • betanított munkás: szakképzettség nem kell, egy hónapnál hosszabb betanulási idő szükséges
  • szakmunkás: szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkező

Munkafeltételek:

  • normál: A Magyar Szabványban foglalt munkakörülményi értéket meg nem haladó munkafeltételek között végzett könnyű fizikai munkák
  • kedvezőtlen: a normál fokozatba nem sorolható fizika munkák.

A közalkalmazotti törvény:

A közalkalmazotti törvény szerint a közalkalmazotti munkakörök közalkalmazotti osztályokra tagozódnak:

  • Kiemelt közalk. Osztály (egyetemi végz.)
  • Felső közalk. Osztály (főiskolai, középiskolai, felsőfokú szakképesítés)
  • Közép közalk. Osztály (középfokú, általános iskolai végz.)
  • Alsó közalk. Osztály (legfeljebb általános isk. végz.)

Köztisztviselői törvény:

Értelmében a köztisztviselőt iskolai végzettségének és a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejének megfelelően kell besorolni:
A pályakezdő gyakornoki besorolást kap.

A felsőfokú isk. végzettséggel rendelkezők:

  • fogalmazó II: 1 év gyakornoki idő után
  • fogalmazó I.: 5 év közszolgálati idő után
  • titkár: 9 év közszolgálati idő után
  • titkár I. : 13 év
  • tanácsos II. 17 év
  • tanácsos I: 21 év
  • főtanácsos: 25 év

Középiskolai végzettségű:

  • előadó II.: 2 év gyakornoki idő után
  • előadó I. : 6 év közszolg. idő után
  • főelőadó III. : 12 év
  • főelőadó II. : 21 év
  • főelőadó I. 27 év