Az elvégzett munkáért a munkavállalót díjazás illeti meg, a munkáért kapott díjat munkabérnek nevezzük.
Különböző bérrendszerek vannak
- Időbér: amikor a munkában eltöltött időt díjazzák, általában akkor, amikor a teljesítmény nehezen vagy nem is mérhető
- Teljesítménybér: amikor a dolgozót a teljesítménye alapján bérezik. Ott alkalmazható, ahol a teljesítmény valamilyen formában mérhető (normateljesítés stb.)
- Időbérrel kombinált teljesítménybér: amikor az alapbéren kívül a teljesítményt is díjazzák valamilyen formában, célja a minél jobb munkavégzésre ösztönzés (pl. kereskedelemben a forgalom bizonyos %-a az időbéren felül)
A munkabér elemei
1. személyi alapbér
Ami a munkaszerződésben szerepel. Meghatározható óradíjban vagy havi díjban, mértékét meghatározza
- A dolgozó iskolai végzettsége, szakmai képzettsége
- Szakmai tapasztalata, életkora
- A mindenkori minimálbér (aminél kevesebb nem lehet a 8 óra esetén)
2. különböző pótlékok (pl. túlóra pótlék)
Amit a dolgozó a napi 8 órán (vagy a keretben megállapított heti, havi óraszámon) túl dolgozott időre kap a dolgozó (műszakpótlék, ami más összeget jelent délutáni és éjszakai munkavégzés esetében)
3. prémium
Ami meghatározott munka elvégzéséért jár a dolgozónak. A munkaadónak a prémium feltételeket ismertetni kell a munkavállalókkal, és aki azt teljesítette, annak a prémiumot ki kell fizetni.
4. jutalom
Adható, célja a jobb munkára való ösztönzés
5.béren kívüli juttatások
Nem kötelező, csak adható (adó- és járulékmentes) pl. étkezési hozzájárulás, utazási költségtérítés, üdülési támogatás, beiskolázási támogatás stb.
A munkabért terhelő járulékok számítási alapja mindig a bruttó bér.
A munkaadót terhelő járulékok
- 18% nyugdíjjárulék
- 11% egészségügyi hozzájárulás
- 3% munkaadói járulék
- 1,5% szakképzési alaphoz való hozzájárulás
- 2007. január 1-től 4% szolidaritási adó
- EHO havonta és dolgozónként 1950 Ft
A munkavállalót terhelő járulékok, amiket a bruttó munkabérből vonnak le
- 8,5% nyugdíjjárulék (ha van magánnyugdíj pénztári tagsága, az ebből 8%)
- 6% egészségügyi hozzájárulás
- 1,5% munkavállalói járulék
- A legnagyobb tétel általában a személyi jövedelemadó előleg levonása. Az SZJA személyhez és jövedelemhez kötött, nem áthárítható. Az SZJA sávos és kulcsos rendszerű, a legalacsonyabb adókulcs 18%, ami évi max. 1.550 eFt jövedelemig érvényes. Az ennél magasabb jövedelem más adókulcs alá esik az adósától függően. Csak a minimálbér feletti jövedelemrész adózik. SZJA-t előleg formájában, havonta fizeti meg a dolgozó, SZJA bevallást évente egyszer kell megtenni, általában a munkaadó átvállalja ennek elvégzését (a felelősség a dolgozót terheli).