Pénzügy Sziget
A munka díjazása. A munkabért terhelő levonások - 1.0 out of 5 based on 1 vote

Olvasóink értékelése: 1 / 5

Csillag aktívCsillag inaktívCsillag inaktívCsillag inaktívCsillag inaktív
 

Az elvégzett munkáért a munkavállalót díjazás illeti meg, a munkáért kapott díjat munkabérnek nevezzük.

Különböző bérrendszerek vannak

  • Időbér: amikor a munkában eltöltött időt díjazzák, általában akkor, amikor a teljesítmény nehezen vagy nem is mérhető
  • Teljesítménybér: amikor a dolgozót a teljesítménye alapján bérezik. Ott alkalmazható, ahol a teljesítmény valamilyen formában mérhető (normateljesítés stb.)
  • Időbérrel kombinált teljesítménybér: amikor az alapbéren kívül a teljesítményt is díjazzák valamilyen formában, célja a minél jobb munkavégzésre ösztönzés (pl. kereskedelemben a forgalom bizonyos %-a az időbéren felül)

A munkabér elemei

1. személyi alapbér

Ami a munkaszerződésben szerepel. Meghatározható óradíjban vagy havi díjban, mértékét meghatározza

  • A dolgozó iskolai végzettsége, szakmai képzettsége
  • Szakmai tapasztalata, életkora
  • A mindenkori minimálbér (aminél kevesebb nem lehet a 8 óra esetén)

2. különböző pótlékok (pl. túlóra pótlék)

Amit a dolgozó a napi 8 órán (vagy a keretben megállapított heti, havi óraszámon) túl dolgozott időre kap a dolgozó (műszakpótlék, ami más összeget jelent délutáni és éjszakai munkavégzés esetében)

3. prémium

Ami meghatározott munka elvégzéséért jár a dolgozónak. A munkaadónak a prémium feltételeket ismertetni kell a munkavállalókkal, és aki azt teljesítette, annak a prémiumot ki kell fizetni.

4. jutalom

Adható, célja a jobb munkára való ösztönzés

5.béren kívüli juttatások

Nem kötelező, csak adható (adó- és járulékmentes) pl. étkezési hozzájárulás, utazási költségtérítés, üdülési támogatás, beiskolázási támogatás stb.

A munkabért terhelő járulékok számítási alapja mindig a bruttó bér.

A munkaadót terhelő járulékok

  • 18% nyugdíjjárulék
  • 11% egészségügyi hozzájárulás
  • 3% munkaadói járulék
  • 1,5% szakképzési alaphoz való hozzájárulás
  • 2007. január 1-től  4% szolidaritási adó
  • EHO havonta és dolgozónként 1950 Ft

A munkavállalót terhelő járulékok, amiket a bruttó munkabérből vonnak le

  • 8,5% nyugdíjjárulék (ha van magánnyugdíj pénztári tagsága, az ebből 8%)
  • 6% egészségügyi hozzájárulás
  • 1,5% munkavállalói járulék
  • A legnagyobb tétel általában a személyi jövedelemadó előleg levonása. Az SZJA személyhez és jövedelemhez kötött, nem áthárítható. Az SZJA sávos és kulcsos rendszerű, a legalacsonyabb adókulcs 18%, ami évi max. 1.550 eFt jövedelemig érvényes. Az ennél magasabb jövedelem más adókulcs alá esik az adósától függően. Csak a minimálbér feletti jövedelemrész adózik. SZJA-t előleg formájában, havonta fizeti meg a dolgozó, SZJA bevallást évente egyszer kell megtenni, általában a munkaadó átvállalja ennek elvégzését (a felelősség a dolgozót terheli).