Pénzügy Sziget

A munka díjazása. A munkabért terhelő levonások

Olvasóink értékelése: 3 / 5

Csillag aktívCsillag aktívCsillag aktívCsillag inaktívCsillag inaktív
 

Az elvégzett munkáért a munkavállalót díjazás illeti meg, a munkáért kapott díjat munkabérnek nevezzük.

Különböző bérrendszerek vannak

  • Időbér: amikor a munkában eltöltött időt díjazzák, általában akkor, amikor a teljesítmény nehezen vagy nem is mérhető
  • Teljesítménybér: amikor a dolgozót a teljesítménye alapján bérezik. Ott alkalmazható, ahol a teljesítmény valamilyen formában mérhető (normateljesítés stb.)
  • Időbérrel kombinált teljesítménybér: amikor az alapbéren kívül a teljesítményt is díjazzák valamilyen formában, célja a minél jobb munkavégzésre ösztönzés (pl. kereskedelemben a forgalom bizonyos %-a az időbéren felül)

A munkabér elemei

1. személyi alapbér

Ami a munkaszerződésben szerepel. Meghatározható óradíjban vagy havi díjban, mértékét meghatározza

  • A dolgozó iskolai végzettsége, szakmai képzettsége
  • Szakmai tapasztalata, életkora
  • A mindenkori minimálbér (aminél kevesebb nem lehet a 8 óra esetén)

2. különböző pótlékok (pl. túlóra pótlék)

Amit a dolgozó a napi 8 órán (vagy a keretben megállapított heti, havi óraszámon) túl dolgozott időre kap a dolgozó (műszakpótlék, ami más összeget jelent délutáni és éjszakai munkavégzés esetében)

3. prémium

Ami meghatározott munka elvégzéséért jár a dolgozónak. A munkaadónak a prémium feltételeket ismertetni kell a munkavállalókkal, és aki azt teljesítette, annak a prémiumot ki kell fizetni.

4. jutalom

Adható, célja a jobb munkára való ösztönzés

5.béren kívüli juttatások

Nem kötelező, csak adható (adó- és járulékmentes) pl. étkezési hozzájárulás, utazási költségtérítés, üdülési támogatás, beiskolázási támogatás stb.

A munkabért terhelő járulékok számítási alapja mindig a bruttó bér.

A munkaadót terhelő járulékok

  • 18% nyugdíjjárulék
  • 11% egészségügyi hozzájárulás
  • 3% munkaadói járulék
  • 1,5% szakképzési alaphoz való hozzájárulás
  • 2007. január 1-től  4% szolidaritási adó
  • EHO havonta és dolgozónként 1950 Ft

A munkavállalót terhelő járulékok, amiket a bruttó munkabérből vonnak le

  • 8,5% nyugdíjjárulék (ha van magánnyugdíj pénztári tagsága, az ebből 8%)
  • 6% egészségügyi hozzájárulás
  • 1,5% munkavállalói járulék
  • A legnagyobb tétel általában a személyi jövedelemadó előleg levonása. Az SZJA személyhez és jövedelemhez kötött, nem áthárítható. Az SZJA sávos és kulcsos rendszerű, a legalacsonyabb adókulcs 18%, ami évi max. 1.550 eFt jövedelemig érvényes. Az ennél magasabb jövedelem más adókulcs alá esik az adósától függően. Csak a minimálbér feletti jövedelemrész adózik. SZJA-t előleg formájában, havonta fizeti meg a dolgozó, SZJA bevallást évente egyszer kell megtenni, általában a munkaadó átvállalja ennek elvégzését (a felelősség a dolgozót terheli).

Hírlevél

Befektetés TITKOK könyv

tőzsde, forex, forex kereskedés, forex tanfolyam

Skalp DVD

tőzsde, forex, forex kereskedés, forex tanfolyam

Swingtrade DVD

tőzsde, forex, forex kereskedés, forex tanfolyam

Tanfolyam Budapesten

tőzsde, forex, forex kereskedés, forex tanfolyam

Tőzsdetanfolyam DVD

tőzsde, forex, forex kereskedés, forex tanfolyam

Skalp DVD

tőzsde, forex, forex kereskedés, forex tanfolyam