Információtartalom vázlata
- A munkáltató jogainak és kötelezettségeinek felsorolása és jellemzése
- A szervezet működésével kapcsolatos minőségbiztosítási dokumentumok kiválasztása és jellemzése
- Együttműködési kötelezettség értelmezése
Munkaviszony: a Mtv könyve által meghatározott alá-fölérendeltségi viszony
- A jogviszony alanyait megillető jogok és kötelezettségek aszimmetrikus volta
- főkötelezettség (pl. munkavégzési és bérfizetési kötelezettség)
- kísérő mellékkötelezettségek (pl. gondoskodási, illetve gondossági kötelezettség)
Munkaszerződés
- 5 nap után meg kell kötni
- munkakör
- alapbér
- munkavégzés helye
- határozott munkaviszony – nem lehet 5 évnél hosszabb, 3x3 hónap már határozatlan
- határozatlan – jogfolytonos, bármikor fel lehet mondani
- próbaidő – kiköthető kellék, mely védelmet nyújt mindkét félnek – indoklás nélkül
A munkáltató jogai
A munkáltatói pozícióban fennálló jogok összessége – 5 db
- Irányítási jog
- a munkavállaló a munkát a munkáltató utasítása szerint köteles ellátni
- Az utasítási jogot a munkáltató vagy az általa feljogosított személy gyakorolhatja, és magát az utasítást a munkavállaló kérésére írásba kell foglalni.
- A munkáltató utasítási joga csak a munkavégzés vezetéséhez és irányításához szükséges és indokolt mértékben gyakorolható, tehát a munkavállalóra nézve nem járhat aránytalan sére-lemmel.
- ez a joggyakorlás minden esetben csak a jogszabályok, a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, illetve a munkaszerződés keretei között, rendeltetésszerűen történjen
- Bizonyos helyzetekben a jogszabályok lehetőséget biztosítanak a munkavállalónak a munkáltatói utasítás jogszerű megtagadására, sőt esetenként a munkavállaló köteles az utasítás végrehajtását megtagadni. Ide tartoznak az életet, testi épséget súlyosan veszélyeztető utasítások, vagy például a bűncselekmény elkövetését megvalósító illetve kárt okozó cselekményre vonatkozó utasítások.
- Ha a munkáltató és a munkavállaló között vita merül fel a munkáltatói utasítás jogszerűségét illetően, a munkavállaló által benyújtott kereset alapján a bíróság felülbírálhatja azt. Viszont a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntésével szemben munkaügyi jogvita csak akkor kezdeményezhető, ha a döntés meghozatala során a munkáltató az irányadó szabályokat megsértette.
- Munka feletti felügyelet joga
- a munkavállaló magatartásának ellenőrzése
- munkáltató vagyoni jellegű jogai
- a munkáltató dologi jogaihoz fűződnek (tulajdon, használat, hasznosítás birtoklás)
- alkalmazás joga, munkajogviszony módosításának és megszüntetésének joga
- minősítési jog
- előléptetés, átsorolás, besorolás
A munkáltató kötelességei – 5 db
- foglalkoztatási kötelesség
- felkészítése, betanítása
- a munka megszervezése,
- követelhető a foglalkoztatás, ha mégsem: az állásidőre személyi alapbérének megfelelő összeg jár,
- munkavédelem szabályai
- a munkára vonatkozó tájékoztatás
- munkafegyelem megtartásáról való gondoskodás
- továbbképzés megszervezése
- a megfelelő munkafeltételek biztosítása
- gondoskodás a dologi feltételekről
- az egészség és biztonság követelményeinek érvényesítése
- a MV személyes felszerelési tárgyainak megőrzése – szekrény
- munka díjazásának kötelessége
- munkabérfizetés
- bérezési rendszerek – időbér, teljesítménybér, kombinált bérrendszer
- alapbér, bérpótlék, prémium, jutalom, költségtérítés,
- béren felüli juttatások – segély, előleg, étkeztetés, elhelyezés, utazás, munkaruha, üdülés, sport és K-is tev. támogatása
- egyes esetekben munkavégzés hiányában is fizet munkadíjat: távolléti díj
- a MV-t megillető szabadidő kiadása terén
- pihenőidő biztosítása
- munkaszüneti napok
- a MV-t megillető rendes szabadság kiadásának kötelezettsége
- a rendes szab összetevői – alap és pótszabályozás – ezekre a járandóság kiadása
- rendkívüli szab kiadása
- jogos távollétek
- igazolatlan hiányzás és következményei
- gondoskodási kötelesség
- munkavállalókkal szembeni egyenlő bánásmód kötelessége,
- azonos értékű munkáért azonos bért,
- munkavállaló életének, egészségének és testi épségének óvására irányuló kötelesség
Minőségbiztosítás
- A minőségirányításnak az a része, amely a bizalomkeltés megteremtésére összpontosít aziránt, hogy a minőségi követelmények teljesülni fognak.
- ISO 9001:1996 szabvány alapján kialakított vállalatirányítási rendszereket. Magyarországon a világ más országaihoz képest magasabb arányú az ISO 9001 tanúsított vállalatok száma.
Az ISO 9001-es tanúsított minőségirányítási tanúsítvány megszerzésének szakaszai
- Felkészülés a tanúsításra: a minőségirányítási rendszer kiépítése, amihez a vállalat külső ta-nácsadó segítségét veheti igénybe, vagy saját munkatársat képez ki, aki irányítja a rendszer kiépítését és bevezetését.
- Maga a tanúsítás: független fél (tanúsító szervezet) általi audit/vizsgálat lefolytatása.
- A minőségbiztosítási rendszereket kiépítő vállalkozások és a tanúsító cégek között is nagy a szórás. A minőségbiztosítás szó gyakran a túldokumentálást és a papírmunkát juttatja eszünk-be, azonban ez csak a nem megfelelően kiépített rendszer esetén okoz túldokumentálást (pél-dául túl olcsó, hozzá nem értő tanácsadó, vagy nem megfelelően képzett belső munkatárs).
- A megfelelő minőségű tanácsadás alapján kiépült ISO 9001 rendszerek bevezetése a szakiro-dalom szerint 0,5-3 éven belül megtérül. Ennek azonban elengedhetetlen feltétele, hogy meg-felelő kvalitásokkal és tapasztalatokkal rendelkező felkészítő cég kerüljön kiválasztásra.
- Az ISO 9001 rendszerek kiépítését a magyar állam – bizonyos feltételek mellett – 2003 és 2007 között vissza nem térítendő juttatással támogatta.
Munkavállaló kötelezettségei – 11 db
- Rendelkezésre állás (előírt helyen és időben, munkára képes állapotban)
- Munkavégzési kötelezettség
- köteles a munkaeszköz biztonságos állapotáról meggyőződni, rendeltetésének megfelelően használni, a karbantartási feladatokat elvégezni,
- az egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni
- a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot viselni,
- munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani,
- a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani
- a részére előírt orvosi vizsgálaton részt venni,
- a veszélyt jelentő üzemzavart tőle elvárhatóan megszüntetni
- a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni.
- Személyes munkavégzés
- A munkavállaló köteles a munkáját személyesen ellátni
- A szakképzettség, a szakmai ismeret, a munkavégzéshez szükséges adottságok stb. mind-mind konkrét személyhez kapcsolódnak
- Munkájának az elvárható szakértelemmel és gondossággal való végzése
- A munkavállaló csak olyan munkavégzéssel bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, rendelkezik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szük-séges ismeretekkel, készséggel, valamint jártassággal.
- Együttműködési kötelezettség
- köteles a munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elő.
- még a keresőképtelenség időtartama alatt is fennáll
- A munkáltató által kijelölt tanfolyamon való részvétel
- A munkavállaló köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákat letenni.
- A munkaszerződésben vállalt munka elvégzése megfelelő szakértelmet kíván, emellett pedig a kor technikai/műszaki fejlődésével is lépést kell tartani.
- kizárólag akkor, ha: a munkáltató a kiesett munkaidőre számított munkabérét és ezzel kapcsolatosan felmerülő költségeit megtéríti, távolléti díjat kell fizetni.
- A munkáltató jogszerű utasításainak teljesítése
- Jogszerű az utasítás
- Ha az arra jogosulttól származik
- A munkaviszonnyal (s nemcsak a munkakörrel) összefüggésben kell állnia
- Megfelelő formában adta ki a munkáltató.
- Köteles megtagadni a munkavállaló az utasítást
- ha annak végrehajtása más személy életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti
- ha teljesítésével bűncselekményt, illetve szabálysértést valósítana meg
- Megtagadhatja a munkavállaló az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása jogszabályba, vagy munkaviszonyra vonatkozó egyéb szabályba ütközik.
- Nem tagadhatja meg a teljesítést, de figyelem felhívási kötelezettsége van az utasítást adó felé, ha az utasítás végrehajtása kárt idézhet elő és a munkavállaló ezzel számolhat.
- A nem jogszerű utasítást nem kötelező teljesíteni.
- Ha a munkavállaló az utasítás jogszerű megtagadása miatt nem végez munkát, a kieső időre is jogosult díjazásra (távolléti díj).
- Titoktartási kötelezettség a munkaviszony fennállása alatt
- A munkaszerződéstől eltérő helyen és/vagy munkakörben történő munkavégzés átmeneti időre, a munkáltató gazdasági érdekből történő utasítására (átirányítás, kiküldetés, kirendelés)
- Csak a munkavégzés helyére (kiküldetés és kirendelés) és a munkakörre (átirányítás) vonatkozhat
- Átirányítás - eredeti munkaköre helyett vagy mellett más munkakörbe tartozó feladatok el-végzésére utasíthatja. Helyettesítési díj
- Kiküldetés - a szokásos munkavégzési helyen kívül történő munkavégzés alatt. Lehet: belföldi, külföldi
- Kirendelés - megállapodás alapján, más munkáltatónál történő munkavégzésre kötelezhető. Feltétele: a munkáltatók közötti tulajdonosi kapcsolat
- Bejelentési kötelezettség egyéb munkaviszonyok létesítésekor
- másik (főálláson kívüli) munkaviszonyt a munkáltatónak be kell jelenteni
- Munkaszerződés: engedélyhez is kötheti
- A munkavállaló mentesülése a munkavégzési kötelezettség alól
- Állampolgári kötelezettség teljesítése – távolléti díj
- Közeli hozzátartozó halála – két munkanap (távolléti díj)
- Keresőképtelen betegség
- Kötelező orvosi vizsgálat (távolléti díj)
- Véradás (legalább négy óra) – távolléti díj
- Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkavállaló engedélye alapján
- Emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes idejére.