Emberi erőforrás menedzsment:
A menedzsment azon része, amely az emberekkel, mint a szervezet alapvető erőforrásával foglalkozik annak érdekében, hogy biztosítsa az alkalmazottak leghatékonyabb felhasználását, a szervezeti és az egyéni célok megvalósítását.
Megfelelő helyen, megfelelő időben, létszámban és szaktudással.
Mit jelent a menedzsment?
Az a tevékenység, amelyet egy vagy több személy végez a szervezet tevékenységeinek összehangolása vagy koordinálása céljából A legértékesebb vagyon az emberi állomány, az emberi tőke a siker tényezője.
Célja:
A szervezeti hatékonyság biztosítása úgy, hogy
- segíti a szervezetet a céljainak megvalósításában
- megfelelő létszámban biztosítja a jól képzett, jól motivált alkalmazottakat
- hatékonyan alkalmazza a munkaerő szaktudását és képességeit
- biztosítja az alkalmazottak elégedettségét, a munkaéletük minőségét és önmegvalósítását
- közvetíti a személyzeti irányelveket az alkalmazottak felé
- segíti az etikus elvek és gyakorlati magatartás fenntartását
- a változásokat oly módon menedzseli, hogy az egyének és a tágabb közösség számára is kölcsönösen előnyös legyen
- a munkavégzés minőségének fenntartása és fejlesztése.
EEM tevékenységei, funkciói/eszközei:
- emberi erőforrás stratégia,
- emberi erőforrás tervezés, ( toborzás, kiválasztás )
- munkakör-elemzés, tervezés (kialakítás),
- munkakör-értékelés,
- ösztönzés (bérezés, jutalmazások),
- munkaerő-ellátás (erőforrás-biztosítás),
- teljesítményértékelés,
- emberi erőforrás-fejlesztés,
- munkaügyi kapcsolatok, érdekegyeztetés,
- változásmenedzselés – kultúraváltás,
- kommunikáció,
- EE információs rendszer
Munkajövedelem összetevői:
- Kiegészítő fizetés
- Prémium
- Jutalom
- 0.havi fizetés
- Állományba nem tartozók esetén: szabadságmegváltás, egyszeri megbízás, tiszteletdíj
Egyéb munkajövedelem:
- Külföldi kiküldetés
- Jubileumi jutalom
- Lakhatási támogatás
- Étkezési költségtérítés
- Munkába járás
- Egyéb természetbeni juttatás: pl. ruházat, üdülés, kulturális és sporttevékenység költségtérítése
Szociális költségek:
- Betegszabadság
- Végkielégítés
- Egyéb szociális juttatás: térítésmentes jóléti és kulturális költségek, segély, beiskolázási
támogatás
Szakoktatás, képzés költsége: tanulmányi ösztöndíj, továbbképzés támogatása a
munkaerőköltség kb 3 %-a
A leggyakoribb képzési célok:
- a termelékenység növelése,
- a minőség javulása,
- a selejt csökkentése,
- a rugalmasság és az alkalmazkodó képesség növelése,
- a szigorú felügyelet és ellenőrzés csökkentése,
- a munkahelyi balesetek csökkentése,
- a munkahelyi elégedettség növelése, amely megmutatkozhat a hiányzási arány, a fluktuáció
csökkenésében, - a szervezet viselkedésének, kultúrájának változtatása.
Munkaerőköltség alatt az élőmunka igénybevételéhez kapcsolódó összes költséget értjük.
A munkaerőköltség elemei:
- kompenzációs költségek, munkajövedelem, szociális költségek,
- szakoktatás, képzés, továbbképzés költsége,
- egyéb munkaerőköltségek,
- adók, támogatások.
Szociális költségek: a munkáltató által kötelezően teljesítendő járulékok, hozzájárulások (TB
járulék, munkaadói járulék, TEHO, SZJA, betegszabadság díjazása, a táppénz hozzájárulás,
foglalkozás-egészségügyi szolgálat díja).
Szakoktatás, képzés, továbbképzés költségei: a szakképzési hozzájárulás, tanulmányi
ösztöndíjak, a képzés, továbbképzés költségei, a nyelvtanulás támogatására fordított összeg.
Egyéb munkaerő-költség: munkaerő-toborzáshoz kapcsoló költségek.
A munkaadót terhelő munkaerőköltség minden olyan költség, mely a munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatosan felmerül, a bruttó bérén felül a munkaadói bérterhek, a szociális-jóléti juttatások (munkaruha, étkezési hozzájárulás).