Munkavállaló:
Munkaviszonyba munkavállalóként az léphet, aki a 16. életévét betöltötte, iskolai szünet ideje alatt a 15. életévét betöltött általános iskolában szakiskolában középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló is létesíthet munkaviszonyt törvényes képviselőjének hozzájárulásával.
A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést írásba kell foglalni. Kötelezően meg kell határozni:
- munkavállaló személyi alapbérét
- munkakörét
- munkavégzés helyét
unka törvénykönyve szerint. Ezek bármelyikének hiánya a munkaszerződés érvénytelenségét eredményezi.
A törvény nem teszi kötelezővé, de meghatározható:
- munkaidő hossza
- szerződő felek jogai, kötelességei
- egyéb megállapodások (pl: munkába lépés napja, próbaidő)
Munkaszerződéssel szemben támasztott formai követelmények:
- a munkaszerződés megnevezés
- a munkavállaló neve személyi adatai
- munkáltató neve pontos címe
- szerződés helye, ideje
- szerződő felek aláírása
A munkaviszony határozott és határozatlan időre jöhet létre. A határozott időtartam maximum 5 év lehet. A határozott időtartam határozatlanná alakul, ha a munkavállaló közvetlen vezetője tudtával a határozott időtartam lejártát követően legalább 1 munkanapot tovább dolgozik. Ha a határozott idő 30 napos vagy ennél rövidebb úgy ez az időtartam tovább dolgozás esetén csak annyival hosszabbodik meg amennyi időtartamra a munkaviszonyt létrehozták.
Határozatlan időre szóló:
Csak a munkába lépés kezdeti időpontját határozzák meg. A kilépés időpontját nem. Neki a vállalat csak indokolt esetben mondhat fel.
Próbaidő:
A munkaviszony létesítésekor a munkaszerződésben lehet kikötni. Erre azért lehet szükség, hogy mind a munkáltató mind a munkavállaló kipróbálhatják egymást. Általában 30 nap de a 3 hónapot nem haladhatja meg.
A munkavállaló a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. A személyi alapbért mindig időbérben kell megadni. (Ft/hó, Ft/óra) Teljesítmény bérezés esetén a teljesítmény követelmény mellett az időbéres személyi alapbért is meg kell jelölni. A személyi alapbér nem lehet kevesebb, mint a mindenkori minimálbér.
A munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkaviszonyból eredő munkáltatói jogokat és kötelezettségeket ki gyakorolhatja.
A munkavállaló a rá bízott üzleti titkot köteles megtartani.
A munkaidő napi 8 óra. A munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása ennél rövidebb hosszabb, de napi 12 órát meg nem haladó munkaidőt is megállapíthat. A munkaidő a napi munkaidő tartamának alapulvételével heti vagy ennél hosszabb, de legfeljebb éves keretben is meghatározható.
A próbaidő meghosszabbítására nincs lehetőség.
Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről:
A munkaviszony megszüntethető:
- a munkáltató és munkavállaló közös megegyezésével
- rendes felmondással (határozatlan idejű munkaszerződésnél)
- rendkívüli felmondással
- próbaidő alatt azonnali hatállyal
A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató a határozott idő lejárta előtt akkor is megszüntetheti ha a munkavállaló hátralevő időre járó átlagkeresetét előre kifizeti.
Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel:
Mind a határozatlan, mind a határozott idejű munkaviszony megszüntethető a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével, ilyenkor a munkaviszony azon a napon szűnik meg melyet a felek megjelölnek a megegyezésben. Eddig az időpontig a munkavállaló köteles munkát végezni a munkavégzés alóli felmentését nem kérheti.
Rendes felmondás:
Határozatlan idejű munkaviszony mind a munkáltató mind a munkavállaló rendes felmondással megszüntetheti. A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, amelynek érvényességéhez a másik fél egyetértése vagy elfogadása nem szükséges. A munkáltató köteles a felmondását megindokolni, a munkavállaló nem köteles a felmondást indokolni. Határozott idejű munkaviszony esetén rendes felmondásra nem kerülhet sor.
Felmondási idő:
A felmondás kézhezvételélt követő naptól a munkaviszony utolsó napjáig eltelt idő. A felmondási idő kezdete a felmondás közlését követő nap. A felmondási idő legalább 30 nap de az 1 évet azonban nem haladhatja meg. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. A felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő arányában meghosszabbodik. A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A munkavállalói felmondás esetén a munkavégzés alóli felmentésre kötelező előírás nincs. A munkáltatónak azonban lehetősége nyílik arra, hogy belátása szerint akár egészben, akár részben a munkavállalót felmentse a felmondási idő alatt a munkavégzés alól. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkereset illeti meg.