Mi a karrier?:
- kemény munka, hosszú munkaidő, folytonos alkalmazkodás; kihívás, elismerés, jó kereset;
- foglalkozási szerepek társadalmilag elismert mintának a sorozata, gyakran növekvő presztízzsel és javadalmazással;
- képessé tesz, hogy válaszoljunk munkánk újabb és újabb kihívásaira.
1. A karrierválasztás lépései:
- egyén megismerése: igények, szükségletek és célok -> mit akar az egyén; készségek és képességek -> mivel rendelkezik az egyén; érzelmek -> mit talál érdekesnek, izgalmasnak
- a karrierutak megismerése: igények, szükségletek és célok -> mit kívánnak és igényelnek a karrierek az egyéntől; készségek és képességek -> mit követelnek a karrierek az egyéntől; érzelmek -> mit nyújtnak a karrierek az egyénnek.
- összehangolás: az igények, szükségletek és célok összehangolása; érzelmek egybevetése, összehangolása.
Ha ezek harmonizálnak, de a készségek és képességek nem, akkor meg kell próbálni javítani a készségeket és a képzési aktivitást, vagy felülvizsgálni az igényeket és célokat.
2. Karrierállomások:
- Felfedezés önvizsgálat és szakmai felfedezés, az emberek fiatalok, sikerre éhesek és készek fejleszteni készségeiket; képzéssel kezdődik, folytatódik az első v. kezdő munkakörrel;
- Megerősítés próbaidőszakkal kezdődik, az egyén különböző munkaköröket tölthet be; a próbaidőszak után a teljesítés és az előmenetel következik;kiépíti kapcsolatait kollégáival, megnősül/férjhez megy
- Fenntartás vannak akik meg akarják hosszabbítani a megerősítés szakaszát; de lehet ez az időszak a stagnálásé v. a korai hanyatlásé; az emberek a szervezet fiatalabb tagjainak a mentoraként, tanácsadóiként lépnek fel; ill. újból átgondolják hosszú távú karrierterveiket
- Hanyatlás egyesek új karriert kezdenek; mások a szintentartásra törekednek