Munkabér szerepe

  • allokációs funkció: a munkaerőáramlás vezérlés
  • ösztönzési funkció: a dolgozó gazdasági illetve munkahelyi magatartásának befolyásolása
  • megélhetési funkció: a megélhetés alapvető eszköze
  • gazdálkodási funkció: a gazdálkodó szervezet szempontjából, költségtényező, amely alakítja a termelési tényezők bővítésére, társítására és felhasználására irányuló döntéseket
  • árstabilizáló funkció: a kereslet oldaláról befolyásolja a piaci egyensúlyt a fogyasztói árszint viszonylagos stabilitását

Fogyasztási javak piacának egyensúlyára hatnak

  • spontán piaci erők
  • fiskális politika
  • monetáris politika
  • munkaerőpiac mechanizmusai

Bérformák

  • időbér (órabér, havi bér)
  • teljesítménybér (darabbér, kilométer-bér stb.)

Időbérezés

  • előnye, hogy egyszerű, könnyen kiszámítható és nyílvántartható
  • hátránya, hogy önmagában nem tartalmaz semmiféle teljesítmény-követelményt
  • alkalmazási területei
    • ahol a végzett munka nem, vagy csak nehezen mérhető
    • ahol a feladat változó, a leterhelés a dolgozótól függetlenül ingadozik
    • ahol az elvégzendő feladat bonyolult, nagy figyelmet, felelősséget igényel
  • a motiáltság növelése érdekében prémiummal célszerű kiegészíteni

Teljesítménybérezés

Valamilyen előre meghatározott mennyiségi, minőségi, gazdasági követelmény teljesítésétől függ.

  • egyenes darabbér: minden egyes termékegységért azonos bér jár
  • degresszív darabbér: a normához képest többletteljesítményért már kevesebb bér jár
  • progresszív darabbér: a többletteljesítményért magasabb bér jár
  • személyi besoroláson alapuló teljesítménybérek: alapjuk a dolgozó egyéni besorolásának megfelelő alapbér, a teljesítménybér - ettől az alapbértől és az egyéni teljesítménybértől függ
  • jutalékos rendszer: a kereskedelemben jellemző; a havibért vagy órabért egészítik ki a forgalom bizonyos %-át kitevő jutalék
  • kettős bérformák: idő és teljesítménybér kombinációja a biztosított időbérből és a darabbérből áll, amely az egyenes darabbér meghatározott részének és a teljesített mennyiségnek a szorzata

Egyéni és csoportos teljesítménybérezés

A munkacsoporton belüli összedolgozást ösztönözheti a csoportbérezés, de ügyelni kell az igazságos elosztásra.

Munkabér szerepe

  • allokációs funkció: a munkaerőáramlás vezérlés
  • ösztönzési funkció: a dolgozó gazdasági illetve munkahelyi magatartásának befolyásolása
  • megélhetési funkció: a megélhetés alapvető eszköze
  • gazdálkodási funkció: a gazdálkodó szervezet szempontjából, költségtényező, amely alakítja a termelési tényezők bővítésére, társítására és felhasználására irányuló döntéseket
  • árstabilizáló funkció: a kereslet oldaláról befolyásolja a piaci egyensúlyt a fogyasztói árszint viszonylagos stabilitását

Fogyasztási javak piacának egyensúlyára hatnak

  • spontán piaci erők
  • fiskális politika
  • monetáris politika
  • munkaerőpiac mechanizmusai

Bérformák

  • időbér (órabér, havi bér)
  • teljesítménybér (darabbér, kilométer-bér stb.)

Időbérezés

  • előnye, hogy egyszerű, könnyen kiszámítható és nyílvántartható
  • hátránya, hogy önmagában nem tartalmaz semmiféle teljesítmény-követelményt
  • alkalmazási területei
    • ahol a végzett munka nem, vagy csak nehezen mérhető
    • ahol a feladat változó, a leterhelés a dolgozótól függetlenül ingadozik
    • ahol az elvégzendő feladat bonyolult, nagy figyelmet, felelősséget igényel
  • a motiáltság növelése érdekében prémiummal célszerű kiegészíteni

Teljesítménybérezés

Valamilyen előre meghatározott mennyiségi, minőségi, gazdasági követelmény teljesítésétől függ.

  • egyenes darabbér: minden egyes termékegységért azonos bér jár
  • degresszív darabbér: a normához képest többletteljesítményért már kevesebb bér jár
  • progresszív darabbér: a többletteljesítményért magasabb bér jár
  • személyi besoroláson alapuló teljesítménybérek: alapjuk a dolgozó egyéni besorolásának megfelelő alapbér, a teljesítménybér - ettől az alapbértől és az egyéni teljesítménybértől függ
  • jutalékos rendszer: a kereskedelemben jellemző; a havibért vagy órabért egészítik ki a forgalom bizonyos %-át kitevő jutalék
  • kettős bérformák: idő és teljesítménybér kombinációja a biztosított időbérből és a darabbérből áll, amely az egyenes darabbér meghatározott részének és a teljesített mennyiségnek a szorzata

Egyéni és csoportos teljesítménybérezés

A munkacsoporton belüli összedolgozást ösztönözheti a csoportbérezés, de ügyelni kell az igazságos elosztásra.