Pénzügy Sziget

Olvasóink értékelése: 0 / 5

Csillag inaktívCsillag inaktívCsillag inaktívCsillag inaktívCsillag inaktív
 

Bruttó bér

A munkaviszonyból származik.

Részei:

  • Alapbér (törzsbér) az elvégzett munkáért járó összeg
    Időbéreseknél havibérnek nevezik (szellemi foglalkozásúak).
    Fizikaiaknál általában teljesítménybér.
  • Pótlék a különleges munkakörülményért, illetve tudásért jár (veszélyességi-, éjszakai-, különélési-, vezetői-, stb. pótlék).
  • Kiegészítő fizetés a le nem dolgozott időre jár (fizetett szabadság, fizetett ünnep).
  • Egyéb bér (13. havi fizetés).
  • Prémium az előre kitűzött feladat jó teljesítéséért jár (selejtmentes termelés).
  • Jutalom a munka utólagos értékelése alapján jár.

Bruttó jövedelem

  • bruttó bér
  • betegszabadságra járó összeg (a munkáltató finanszírozza a betegség első 15 napját)
  • táppénz (a TB finanszírozza)

Nettó jövedelem = bruttó jövedelem - levonások

Hó végi teendők

Bruttó bér költségként (munkáltatót terheli)541471
Betegszabadságra járó összeg (munkáltatót terheli)5511471
Táppénz (TB-t terheli)362471
Kötelező levonások   
 nyugdíj és eb járulék (TB felé - 14,5%)471473
 munkavállalói hozzájárulás (ÁKV-nek - 1,5%)471463
 szja előlegre (ÁKV-nek)471462
Nem kötelező levonások   
 Eszköz számlákon
  
 előlegre4713611
 kártérítésre4713612
 Forrás számlákon
  
 kártérítésre másnak4714761
 bírói letiltásra4714762
 pénzintézet felé4714763
 szakszervezeti tagdíj4714764
 magánnyugdíj-pénztári tagdíj4714765
Járulékok   
 nyugdíj és eb járulék (TB-nek - 29%)561473
 eü hozzájárulás (ÁKV-nek 1950 ft/fő/hó)562463
 munkaadói járulék (ÁKV-nek - 3%)563463