Etikus magatartás és felelősség a tulajdonosokkal, a részvényesekkel szemben:

• A bizalmas információk megőrzése
• Az összeférhetetlenség kizárása
• A különböző érdekeltségű tulajdonosi és befektetői csoportok egymás elleni kijátszásának kizárása
• Más cégek érdeksértő érdekképviseleteinek kizárása
• Az erőforrások optimális hasznosítása a profittermelés érdekében

Morális felelősség a céggel szemben:

• A menedzsment és az alkalmazottak lojalitása
• Az ismeretek szinten tartása, megújítása, és magas színvonalú, kreatív hasznosítása
• Lelkiismeretes, felelősségteljes munkavégzés
• Kreatív munkalégkör megteremtése
• A cégkultúra, és a vállalkozási kultúra megteremtése és továbbfejlesztése
• Innovációs hatások befogadása
• Kutatás-fejlesztés, a k+f eredmények adaptálása
• Fejlődőképesség biztosítása
• Stabilitás és kockázatminimalizálás
• A hatékonyságnövelés feltételeinek megteremtése

A munkavállalókkal szembeni etikai felelősség:

• A partneri viszonyt kifejező tisztességes munkaszerződések
• Stabilitás, a foglalkoztatás biztosítása
• A kedvező munkahelyi légkör megteremtése
• A diszkrimináció kizárása
• A szakértelemnek megfelelő munka végeztetése
• A végzett munka eredményessége alapján való megbecsülés és elismerés
• Találmány hasznosításának elősegítése
• Korrekt méltányos jövedelem biztosítása
• Képviseleti jog biztosítása
• A munkarenddel kapcsolatos kérdések
• Egészséges és biztonságos munkafeltételek biztosítása, a kockázatok lehető legnagyobb mértékű kizárása
• A tisztességes fegyelmi eljáráshoz való jog
• A lelkiismeret szabadsága, az egyén erkölcsi meggyőződésének érvényre juttatása, a vélemény nyilvánítás szabadsága
• A személyiség tisztelete és védelme
• A magánélethez való jog biztosítása